當我女兒用此圖問我時，我花了約3分鐘時間才解答出來，竟被我女兒笑說，爸爸雖是事務所領導人，數字觀念也很強，可是她(女兒)只花1分半的時間，而我卻需花3分鐘的時間。
試想我們是否年紀愈大或成就愈高，反而愈固執或愈墨守成規？愈執迷不悟的在自己以往的經驗而不自知呢？相對的也因如此而較難跳脫框架及創新？
「0﹒8」，我經常喜歡跟一些父母談此數字。當一個小孩或員工全部依照我們意見去做時，我們稱他們為「好孩子」、「好員工」，卻往往忘記一件事，那就是他們再厲害、聰明，也只能體會出我們的80％而已，若你的小孩繼續要你的孫子做個「好孩子」，完全聽他的話做事，那麼他又是你小孩的0﹒8，也就是你的 0﹒8 × 0﹒8=0﹒64，如此推演下去便是「一代不如一代」，師父傳徒弟亦是如此。
假如你要一代勝過一代，或青出於藍。鼓勵不同意見及想法非常重要，他才是「創新」的源頭。誠如此圖，若不跳脫框架，是無法解出正確答案的。公司應建立「創新」獎勵機制，鼓勵所有同仁員工在其工作崗位上「創新」，也就是提高工作效率及效能，而非未照做即一棒打下，方能在現今競爭社會中脫穎而出呀！
創新是競爭力之鑰 「＋」稍微歪了一下變成「×」，5＋8=13 但5 × 8=40呀！
