文｜蔡佳峻會計師
今年(106)3月份的時候，財政部公布了截至2月之稅收表現，贈與稅前兩月稅收來到40億元，為歷年同期最高水準。去年(105)全年贈與稅收220億元，也是歷年新高。推敲其原因，很有可能是因為政府為了籌措長照財源，即將調升遺產及贈與稅，而許多高資產族群因此開始提早贈與，使得贈與稅收明顯增加。
根據修法草案，遺產及贈與稅稅率結構，將可能由現行單一稅率10%調整為累進稅率，而目前行政院版本最高稅率為20%，時代力量版本最高稅率更來到30%。下面我們就以行政院版本跟大家介紹：
如下圖所示，未來遺產及贈與稅率將採三級制，贈與淨額以2,500萬及5,000萬為級距；遺產淨額則以5,000萬及1億為級距。這樣子大家可能還是霧煞煞，以下舉個例子跟大家說明。
若父親贈與3,000萬現金給女兒：
大家可以發現，修法後贈與稅從原先的278萬增加為292萬，原因是因為修法後贈與淨額超過2,500萬的部分，將適用15%的稅率，而2,500萬以內的部分則維持10%。也就是說，未來贈與淨額如低於2,500萬，其實是不受影響的。
回到本文一開頭所提到的，許多高資產人士因為遺產贈與稅即將調高，而開始提早規劃財富的傳承，確實有節稅的效果。然而在這邊也要提醒大家，財富傳承向來不是一件簡單的事，我們一般會建議企業主在規劃的過程中，務必同時考量以下幾項重點：
1.成本
包含稅務成本、架構建立成本、後續營運成本及行政作業成本等。
2.透明度
財富分配是否清楚公平以及傳承架構是否過於複雜，導致透明度降低，容易引發弊端與紛爭。
3.完整性
常見不動產由多人共同繼承，但子女間感情不睦，該不動產反而無法有效率地運用，十分可惜。
4.控制權
過去大家都有養兒防老的觀念，但近年來不孝子事件屢見不鮮，建議在移轉給下一代前應三思，並考量移轉後如何掌控，才不會讓下一代有翻臉不認人的誘因與機會，造成自己晚年生活潦倒。
5.永續經營
許多企業主打拼一生，建立了自己的事業，但下一代不一定有意願接班，那麼如何讓公司擺脫人治色彩，往制度化經營前進，也是企業主重要的課題。
古人說：「水能載舟，亦能覆舟」，財富傳承做得不好，容易造成身後子女爭執不休，這類的新聞報導層出不窮，大家應該都不陌生；而一個好的財富傳承規劃，不僅能讓子孫們和睦相處、合作無間，甚至能回饋社會，造福更多的人。
