文｜林世祥 顧問 2017 8月號
勞動基準法之修正自105年12月23日實施以來，衍生出不少關於休息日與特別休假的問題，而勞動基準法施行細則也在106年6月18日起正式實施，以下整理了施行細則與相關函釋的內容供大家參考。
一、勞動基準法施行細則針對母法修正條文作出原則性解釋及補充：
Point1
明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
Point2
凡雇主使勞工於法定正常工作時間外或休息日工作，均列屬延長工作時間。
Point3
明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式，如下：
(1)雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(2)勞工依法取得之特別休假，得於勞雇雙方協商之週年制（以到職日起算）、歷年制、教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間行使。
(3)於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其1日工資計發未休特別休假工資。
(4)因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應依《勞動基準法》施行細則第9條規定期限發給。
二、為解決休息日相關疑義，勞動部 也公告相關函釋，希望能解決休息日衍生出的爭議。整理如下：
Point1
休息日第九小時起，加班費應給2又2/3倍
領月薪者，休息日加班超過8小時，第9小時起，應依2又2/3倍給付加班費。
勞動部105年12月21日勞動條2字第1050030466號函
Point2
休息日與例假可以搭配使用
勞工不可以連續工作超過6日，公司可以用休息日中斷勞工連續工作，尚屬可行。
勞動部105年12月28日勞動條2字第1050095121號函
Point3
休息日答應出勤可請假，依實際假別給薪：
(1)勞工不論休息日有無出勤，均不影響該日工資。
(2)勞工休息日出勤時數由勞雇雙方議定，雇主應依法給付加班費，並依規定計入每月延長工時總數中。
(3)勞工於休息日出勤，因故需請假，宜事前於工作規則或勞動契約中 約定。
(4)請假時段之加班費計算方式，依請假規則辦理。
(5)若有請假情事，則依實際工時計入每月延長工時總數。
(6)雇主不得要求勞工以請假方式規避休息日加班費。
(7)勞工可選擇補休，但補休方式應妥為約定。
(8)雇主不得要求勞工僅能選擇補休，有爭議時，雇主應負舉證責任。
勞動部106年2月7日，勞動條2字第1050133150號函
勞動部106年5月3日，勞動條3字第1060130987號函
勞動部106年5月3日，勞動條2字第1060130937號函
