文｜蔡宜珊 2017 10月號
還記得前陣子電視劇 -《花甲男孩轉大人》裏頭，與阿嬤情同母女的外籍看護－阿春嗎？ 戲裏頭，阿春總是無微不至地照顧著阿嬤，和阿嬤有著比兒孫還緊密的互動，直至阿嬤彌留時都不曾改變過，在台灣也有 60 萬名像阿春一樣從東南亞來到台灣工作的移工，支撐著台灣勞力與看護的需求，讓我們能夠安心享有幸福的生活品質，是台灣能擁有舒適生活功不可沒的一群人，但你了解他們嗎？
這次嘉威專訪到 One-Forty－一個關注東南亞移工（外籍勞工）的新創非營利組織，透過主要創辦人-陳凱翔說的故事，帶你認識這群出現在我們生活周遭，卻經常被我們忽視的東南亞移工。
一趟旅行 使創業意外萌芽
凱翔在大學畢業那年，對未來充滿許多不確定性，不知道自己想做什麼，於是他給自己三個月的時間到菲律賓尋找方向，在這趟旅程中，凱翔認識了很多菲律賓朋友，朋友告訴他，親戚在台灣工作，要請他回去後多多照顧。回到台灣後，他認真地著手了解移工議題，這讓他發現，原來台灣有來自東南亞各地，包括菲律賓、印尼、泰國、越南…等國家的移工，怎麼之前自己都沒有注意到？他思考著：「為什麼人旅行的時候會想去認識當地人，回台灣反而會忽視，甚至歧視外來民族？」出於好奇心，他開始厚著臉皮到台北車站找移工聊天。
一開始讓凱翔相當的挫折，很多移工都拒絕與他交流，因為大部分台灣人會主動找他們攀談的，不是要賣電話卡就是要推銷，很少是像凱翔一樣單純想交朋友的。但凱翔沒有放棄，繼續厚著臉皮聊下去，久而久之，移工漸漸敞開心房，開始會和凱翔分享自己的故事，像是他們的家鄉在哪裡，又為什麼會來台灣…等，就這樣慢慢地變成朋友。
用自己的力量，為這群人做些什麼
相處久了，凱翔越來越重視這一群人，但他卻發現，台灣社會對外勞存在許多刻板印象，新聞媒體、網路，大部分都是負面的報導，凱翔說：「這和他認識的不一樣，負面的只是少數，而且在台灣人身上也會發生，移工還有好多好的故事沒有被看見，我想用自己的力量，為這群人做些什麼！」於是找了一些志同道合的朋友，更正式的和移工進行訪談，了解移工需要什麼，這一聊發現，很多移工來台灣賺錢都是想回家鄉開店，但常因為不懂經營而倒閉，又被迫再次出國工作，不斷的惡性循環。企管系畢業的凱翔於是就想，搞不好可以設計一些基本的商業課程，教他們怎麼理財、規劃損益平衡，也許對他們有幫助。
由志工計畫發展成正式協會
一開始招募學生遇到很多的困難，遭到大部分的人拒絕，有兩個、三個來上課就讓志工們感到很開心，漸漸的，上過課的移工知道課程對他們有幫助，就會分享給其他的朋友，口耳相傳之下，移工們對One-Forty開始有了信任感，甚至在活動後，還會主動在facebook上分享，告訴朋友一定要來這裡上課。
原本只是一、兩個月的志工計畫，但得到的回饋超過他們的預期，之後甚至還加開了語言、溝通表達、商業知識…等課程，當來的學生越來越多，他們看到移工們真的學到東西，並可以自信的運用時，更加確定這條路是值得繼續走下去的。於是 2015年他們正式成立了「社團法人台灣四十分之一移工教育文化協會」，協會對外名稱為 One-Forty。
Leina：「我想在台灣努力存錢，回去幫爸媽買房子，供弟妹上大學」
凱翔提到，最令他印象深刻的是一位印尼看護 Leina 的故事。Leina 的家裡窮困，父母每個月都要借高利貸繳房租，債主上門討債是常有的事，家中５個兄弟姊妹，身為姊姊的 Leina 為了分攤家計，高中畢業就決定要出國工作，去了杜拜 2年，再到台灣工作 9年。One-Forty 認識她的時候已經是她在台灣的最後一年，凱翔問她為什麼想來台灣工作，她說：「我想在台灣努力存錢，回去幫爸媽買房子，想存錢供弟妹上大學。如果可以，也希望能夠開一家衣服店」，所以在One-FortySchool，Leina上的都是商業課，為未來的衣服店做規劃，努力賺錢回家。
去年她已經回家鄉了，從她 18歲到現在 30歲，青春時光都在國外的她，離開家人，獨立在外地工作，只為了讓家裡過好生活。今年凱翔與 One-Forty 的成員們也特別去印尼看她，看到 Leina 和家人團聚讓他們很感動，Leina 說：「可以為這個家奉獻，讓家更好，很值得也很開心。」Leina 的故事也是臺灣移工最真實的生活寫照。
想對企業主說的話？
凱翔說：「一開始老闆會想要請外勞，或許出發點是為了要降低成本，補充勞動力，但其實移工跟我們一樣，也有自己的目標跟夢想，就跟台灣人去國外打工遊學一樣。如果老闆能重視移工的需求，給他們關懷照顧，讓他們感受到人情味，雖然這看似對我們沒有什麼好處，但減輕移工的工作壓力，反而能增加他們的工作效率，其實背後效益是很大的！
現在政府推新南向政策，台灣的這些移工就很重要，當我們對這群移工好，他回去自然而然就會跟親友宣傳，帶來正向影響力。這對台灣來說是很好的國民外交，如果公司要到東南亞設廠，這群人會變成很好的人才，他們懂中文與台灣文化，也懂當地語言與社會脈絡，可以成為當地很好的人才，是很好的工作夥伴。
只要用心的對待 情感可以超越種族
其實對於在台灣工作的移工來說，台灣也像是他們的第二個家，有相當多的台灣雇主對移工很好，像 Leina 一開始到雇主家不會講中文，晚上在客廳，就和照顧的奶奶一起看戲劇學中文，有不懂的，奶奶還會教她要怎麼說，陪她練習，許多移工像 Leina 一樣，在台灣感受到雇主的溫暖，也會想要在工作上付出，把彼此當成家人般來愛護，情感是可以超越種族的。
One-Forty 長期規劃
未來，One-Forty 希望能退居幕後，培養一群種子移工教師，讓他們去教導其他的移工，用他們的力量擴散出去；再來就是線上影片的教育，很多移工可能三個月都沒有放假，但他可以隨時利用空閒時間上網看影片學習。
除了台灣，One-Forty 還發現上線的影片不只是台灣的移工會看，像是香港、新加坡的移工都會上來學習，所以這也讓One-Forty 發現，這不只是台灣的問題，而是國際性的問題。如何幫助他們跟不同文化、不同語言的人共存，這是One-Forty 的功課之一。
One-Forty 希望能從台北開始，樹立一個典範，有一天能走出台灣成為國際性的組織，協助每個城市找出自己的方式，找到和不同族群的人最好的相處方式。
採訪後記
談天的過程中，凱翔經常提到：「台灣人會排斥移工只是因為不了解」，為了解決不了解的問題，One-Forty舉辦了「東南亞星期天」，把台灣人跟移工聚集在一起野餐、旅行、烹飪，透過活動來深入認識移工，因為他們認為，與其告訴台灣人要怎麼對待移工，不如給台灣人一個場合自己感受。
聽完凱翔的分享，讓在場的我們都相當感動，協會創立兩年多來，他不斷的想將他的看見，分享給更多人，讓大家了解移工的善良與可愛，一路走來，雖然辛苦，但他從不後悔，每一次移工的笑容，都會為他帶來滿滿的成就感，他也用堅定的語氣告訴我們，「他一定會繼續走下去！」透過這次的專訪，邀請大家一起來關注這個議題。
