立法院於107年1月10日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，於3月1日生效。
本次《勞動基準法》修正案秉持著安全與彈性之原則，保障勞工權益「四不變」，同時考量勞動現場之實際需求，增加「四彈性」。並針對相關彈性規定之運用，政府透過事前強化把關機制、企業內部自主協商機制，並落實行政監督之多重把關，以保障勞工勞動權益。
勞動部同時呼籲事業單位，有關輪班換班間距及七休一之例外情形，修法過程中已增設把關機制，修正條文本年3月1日施行後，沒有法律空窗期，輪班換班間隔11小時將正式實施，除符合例外情形並踐行法定程序者外，不得擅自縮短勞工休息間距。
勞動部進一步說明，相關執行作為如下：
一、有關輪班換班間距部分，仍以11小時為主，僅允許因「工作特性」或「特殊原因」，於經過中央目的事業主管機關商請勞動部公告後，始得變更休息時間不得少於連續8小時。
二、有關七休一例假之排定仍以勞工不得連續逾6日為原則，絕非全面放寬讓所有事業單位均得調整例假，僅允許「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等4類特定情況，於經過中央目的事業主管機關同意及勞動部指定之行業，始得於每7日之週期內彈性調整例假。
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