文‧許慧儀經理
嘉威每年都有三大活動：運動會、尾牙、員工旅遊。每一次活動都花招百出、不斷創新，讓員工及眷屬玩得不亦樂乎、留連忘返。在這些活動背後，有一群人，他們的身份除了是嘉威員工外，也是這些活動的籌備人員—職福。嘉威舉辦的每一場活動，都需要提前二個月至半年的時間規劃、找場地，最厲害的是他們原本在嘉威的工作，並未懈怠！現在，我們就來揭開這個神祕又奇特團隊的面紗～
抽到大獎～職福這回事
職福珮禎說：被抽到職福時，大家心情都不一樣，當下並沒什麼特別的感覺，只是後來大家陸續跟我說恭喜，她心想：當職福到底有什麼不好？不過就是要辦活動。等到真正變成職福後，雖然要做的事情很多，但更開心的是認識原本不熟悉的同事，在職福最大的收穫就是發現每個人的好！
職福承毅則覺得員工參與活動的角度跟舉辦活動的角度不一樣，需要考慮的東西也不一樣，比如說職福會站在從公司的角度出發，要做任何決策時，就會同時考慮兩邊的感受，進而從中學到一些東西。所以在擔任職福時，他就會站在員工的立場想會提出什麼問題？加入職福後更瞭解公司活動的運作，能夠有機會擔任舉辦大型活動的人員，是個難得的經驗。
職福秉祐補充道：職福這個角色讓他更了解所長及其他合夥人的想法！以尾牙為例，原本單純以為尾牙是員工的場子，所以準備的內容都是給員工的，但做出來的影片都被否決，溝通後才了解，會計師們覺得尾牙最主要是要讓員工的家長了解小孩工作的環境，知道公司如何對待員工，進而讓他們安心！是他一開始都沒想到的。
運動會、尾牙、員工旅遊 ～～點滴大小事！
說起擔任職福時，每個人都有著不同的回憶，有人對員工會議訂百人點心的流程感到新鮮，希望自己未來遇到任何事都可以保持積極及熱忱！有些人說拿起活動主持人的麥克風是對自己很大的挑戰！主持人必須熟悉整個活動的流程，控制每個活動的時間，但當天還是有許多變動需要因應，隨時調整流程，讓活動能順利完成；還有遊戲進行的說明及抽獎氣氛的營造，都是當天令人覺得緊張又興奮的部份。
也有人在幕後默默付出，像是尾牙晚宴的聲光控制，這項工作更要熟悉尾牙流程的細節，原本以為就是放影片及音樂，直到現場彩排後，才知道很多地方必須要再跟會場的人員配合，活動時的切換畫面，流程要搭配的音樂，播放影片、配合頒獎等等，尾牙開始前真的壓力很大。
有更多可能外人看來微不足道的事，像是製作記錄影片、剪輯進場音樂或配樂、製作抽獎券、活動道具……等，都是職福們不熟悉的領域，卻為了嘉威人的活動，一次又一次地嘗試、修改、潤飾，最後才把最好的一面呈現在大家面前！
一步一步地解決困難的事
萬事起頭難，有人說在辦活動必須從零到有，需要大家集思廣益之後再整合大家的想法；有人覺得活動流程安排是最困難的，參考前輩們留下的資料，但很難預估會有什麼突發狀況，只能隨機應變；也有人覺得事前道具的準備，實際上與原本預想的發現有執行上的困難，只能不斷討論與嘗試後，才能夠順利的進行；還有人遇到工作與職福討論時間的衝突，以致有時會不清楚討論決議而有所誤解。
職福以創新為目標，期望每年帶給大家不同的感受，發揮想像力創造活動，過程中會遇到很多困難與挫折，但是在不斷的討論、更新與克服，漸漸的使活動更加完善，後期越接近雖然會比較緊張，但也伴隨著興奮，都是因為完成一場大活動的成就感。
再難，也不忘學習的事
職福珮禎說：學到了團隊合作的重要性，每個人除了工作外，還要另外撥出時間開會、想活動的內容，並且要尊重每個不同想法的人，在開會的討論過程中，難免會有不同的意見，在意見分歧時，可以多聽聽別人的想法，表達自己的看法，最後找到一個最好的方法，因為大家都是為了團隊在努力，想讓活動更好。
職福仁慧更提到她學習到了取捨，辦任何活動，一定都會有條件的限制。理想是美好的，是大家都想要的，但現實是有限制的，在理想與現實間，要如何評估現況及取捨，在現有資源下做到最好成果，是學習最多的地方。
一定要說感恩的事
一件事情的完成，背後是有許多人的付出與更多人的成全，職福承毅提到他最想感謝的是他的組長，因為擔任職福的關係，需要多花時間在活動策劃上，感謝組長給了他空間處理職福的事物，也能夠體諒並提供協助，讓他不管是在工作或是職福的事務都能兼顧並順利完成。
當然，感謝夥伴也是很重要的，因為一起經歷、一起面對困難、一起完成活動、相互包容，最後一起成長。
職福林芸說：我想感謝職福中的每一個人，謝謝大家帶著我成長，看到每一個人身上發的光彩，更看見許多值得學習的地方；有問題，提出來夥伴都可以解決，而在完成一件事後，也有夥伴總是給予我鼓勵。
在大家熟知的職福外，默默付出的還有宏尉跟施小姐！宏尉是當職福遇到任何問題，都會在第一時間跳出來幫忙解決，像是與所長溝通的事交給他，就會達到很好的效果。職福所有事項都會向施小姐回報，因為她比較在乎相對細節的事項，而且非常願意傾聽大家的想法，希望大家都玩得快樂，像尾牙裝扮事後的加碼就是她決定改成兩倍。
但最後職福碑碰說：還要感謝熱情參與的嘉威人，因為有大家的參與及配合才能使我們活動進行得這麼順利。
重要的人→重要的事
活動統籌、活動設計、對內對外的溝通、甚至活動細節都有人覺得是最重要的環節，其實在當下的每個人都很重要，在自己的崗位上做好自己的事，在夥伴需要幫忙時，適時給予協助，才能成就每一場活動。
心態擺正才是正確的事
剛進到職福團隊時，許多職福都覺得很新鮮，職福嘉貞更提到辦一場活動下來，要注意的事情實在太多了，其實跟工作有點像，當決策時，就已經注定後續會產生怎麼樣的結果，所以在思考事情的時候，就要想完後續的發展，很有挑戰！雖然抽到職福的時候心情很複雜，但過程是好玩的，像是做影片、討論遊戲內容，同時也要考慮原先的工作，工作做不完的壓力每個人都有，就是想辦法把工作做最好的安排。
而職福秉祐認為，最重要的心態是當職福不要計較、不能比較，因為每個人的工作原本就不同，所以有些人無法配合開會或執行任務；亦或每個人個性、特長不同，反而要想辦法發揮最大作用，交付適合的工作給每個人，才能將活動辦到最好！
最後，讓我們嘉威人用力、努力地玩，參與每一次的活動，不辜負職福的付出與會計師們的用心，感謝這一切！
