嘉威在員工面向接下來10年的目標——希望成為一個友善的環境，每個人能相互支持並成就夢想。為了達成目標，教育訓練部門的同事們首先在培養友善的環境著手，其中以下活動是我們與綠藤生機學習而來。
綠藤生機強調正面影響力，每周五上班前十分鐘，他們都會就一周以來所發生的事情，寫小卡片給想要感謝的人。教育訓練部門的同事把這個活動帶回嘉威，期待透過「感謝小卡」可以讓大家看到別人的付出，以及別人的好，落實我們十大修練中的「感恩」、「分享」，也更能建立嘉威的感謝文化。
教育訓練部門的同事們很用心，每個月小卡都精心設計，像第一次的小卡寫著：每件事都是值得被感謝的事。如果連很多小事都能夠看見並感謝，心態也可以越來越正面吧。
嘉威人們各個都很棒，每一次都很認真地寫小卡。以下也來看看同事們對感謝小卡活動的心得分享！
嘉威 家蓁
公司每個月都會舉辦一次員工會議，而感恩活動小卡是從112年12月開始舉辦，透過這個活動，可以將平常說不出口的感謝用文字寫在卡片上交給對方，我覺得這個活動蠻特別的，一句關心可以溫暖他人，而一句感謝可以帶給人力量，我真的覺得這個活動太棒了！很開心我可以在這個充滿愛、充滿溫暖的環境下工作，感謝有嘉威這個大家庭。
嘉威 韻筑
很喜歡感謝小卡的活動，因為相較於西方人，東方人在表達愛或感謝都很含蓄，再加上當我們出了社會後，會得到讚美或認同感的機會已愈來愈少，所以透過這個活動可以拉近同事之間的距離，還有大家互相鼓勵的正面能量氛圍！在每個月一次的活動下，都會讓我在每天都會想著今天又得到那位同事的幫助，那我下次是否有機會也能幫助同事，讓自己成為正向良善循環，剛好也很符合我們嘉威「正面、積極、利他」的文化，並試著把這個行為分享到朋友及家人身上，會發現自己的生活增添了更多的溫暖和感動唷~
嘉威 文炫
生活中的快樂，對我而言，可能來自於很多很小的事情，藉由感謝小卡，我獲得了好多好多的溫暖，因為我發現對我可能只是順手的一件小事，對別人來說可能是解決了大麻煩，甚至因此還被感謝，那種幫助到人的感覺真好！也提醒著我之後更要盡我所能的發揚影響力，溫暖大家，讓這個世界一起充滿著愛。
嘉威 家誼
我是剛入職不久的同仁，認識的人並不多，結果第一次寫交換小卡，活動主持人說寫給左右兩邊的人，我右手邊剛好坐別的部門的同事，我甚至連對方的名字都不知道，寫的時候還得先問對方的名字，也一直想不到要寫什麼，突然靈機一動，就像打遊戲剛認識網友的感覺一樣！所以我就在卡片上寫下「謝謝你今天坐在我的左手邊，以後請多多指教，祝你事事順心～」他一收到我卡片的時候，噗哧笑了出來，不是因為我的內容很意外，而是因為他也寫了「謝謝妳今天坐在我的右手邊」，這種巧合超有趣的，我們兩個都很開心，念卡片的環節也逗得大家很快樂。
寫感謝小卡的活動可以把平常的感激傳達給別人，和不認識的人交換也能得到意想不到的收穫，是非常有趣的活動～
嘉威 庭如
感謝公司提供感謝小卡的活動，讓平常害羞內向的同事們可以有機會說說對別人的感謝，讓公司整體氣氛更和諧，讓大家人際關係更穩固。
收到卡片的驚奇、溫馨，令人感念在心。並希望自己也可以帶給別人溫馨的感謝。
嘉威 珮瑜
我覺得這個活動最棒的是會打開生活中的覺察，可能以前有些沒發現的小地方，或是有發現但不知道怎麼說出感謝，現在就會有意識地記住這些，並透過小卡說出口，我覺得很棒！
另一方面，當收到小卡時，更是有股暖流流進心中！啊~原來自己被記得了呀！真的很開心，更會有滿滿的感謝和力量呢！
