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嘉威專欄

勞務管理常見的問題

文‧林世祥顧問　2022年3月號   　台灣自105年起，工時由二週84小時，縮短為一週40小時，但修法時並未規定每七日要休二日，造成勞工無法真正的週休二日，勞動部於當年底則透過修法，訂定了所謂的「一例一休」...

嘉威專欄

別再說未滿五人不用投保了

文‧林世祥 勞資法務顧問　2021年12月號 　相信大家一定都有聽過「未滿五人不需要投保」這樣的說法吧？事實上這句話並不全然正確，因為除了勞工保險之外，還有其他的社會保險（如就業保險、全民健康保險、勞工退休金等），仍是應依法辦...

嘉威專欄

勞動事件法上路的觀察與提醒

文‧ 林世祥 顧問　2021年3月號 　「勞動事件法」自2020年起正式實施，迄今已滿一週年，第37、38條，對於工資、工時的舉證責任，轉換至雇主至為重要，企業已不能再忽視。 勞動事件法7大重點 1 專業的審理...

嘉威專欄

一例一休新制，抵加啦！

立法院於107年1月10日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，於3月1日生效。   本次《勞動基準法》修正案秉持著安全與彈性之原則，保障勞工權益「四不變」，同時考量勞動現場之實際需求，增加「四彈性」。並針對...

嘉威專欄

勞動檢查應注意事項

「鈴~鈴~」一點半，午休時間一結束，阿嘉會計師的電話立刻響起。 在這個昏沉尚未甦醒的午後，電話鈴聲似乎顯得急促了一些。   阿嘉：嘉威您好~   小月：阿嘉會計師嗎?？我是小...

嘉威專欄

一例一休的彈性空間

文｜林世祥 顧問　2017 8月號 勞動基準法之修正自105年12月23日實施以來，衍生出不少關於休息日與特別休假的問題，而勞動基準法施行細則也在106年6月18日起正式實施，以下整理了施行細則與相關函釋的內容供大家參考。 ...

嘉威專欄-勞資

勞動法令新制懶人包

來源｜勞動部　資料整理｜林世祥顧問 立法院已於105年12月6日三讀通過勞動基準法部分條文修正案，總統已於12月21日公布，本次修正除落實勞工週休二日及國定假日全國一致外，勞工可享有更多休息日及特別休假，另外，基本工資的月薪、...

勞務專欄

一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時

文｜林世祥 顧問   105年勞動基準法一例一休的修正，導致企業在人力調度上成本相當高且沒彈性，勞資雙方皆不買單，107年3月1日起開放了一些彈性措施，以下簡單來做說明：   &nb...

嘉威專欄

勞資會議的重要性

去年底勞基法因為多次修訂，加上政府大規模的實施勞動檢查，造成很多公司因為沒有舉辦勞資會議，而被勞檢單位處罰並要求限期改善。「勞資會議」對很多公司來說很陌生，到底為何要舉辦勞資會議呢？   依據勞基法第八十三條...

嘉威專欄

勞動基準法的修正 對於企業的變革與影響

近年來發生多起事業單位勞工退休準備金提撥情形不佳，遇有關廠歇業與大量解僱之情事，衍生勞工之退休金與資遣費求償無門之勞資爭議，各界多有呼籲提高勞工退休金與資遣費債權受償順序，並將其納入墊償範圍。 另外針對國際勞工公約及各國法定...

嘉威專欄－勞資

勞工退休準備金 專戶提撥對企業的衝擊

立法院2015年1月20日三讀通過《勞動基準法》部份條文修正案，將勞工債權提升為第一順位和銀行抵押權平行，未來若企業倒閉，債權銀行處分擔保品所得，必須按比率清償員工工資、退休金及資遣費；且資遣費必須在30天內發給。  ...

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