其他消息 | 2026-01-06
親愛的客戶您好
因應勞動部最新法規修正，最低工資、請假與育嬰留職停薪制度已迎來新變革。為了確保企業運作精準合規，並降低管理風險，嘉威針對各項細則進行了整理，請企業主與人資主管務必關注以下調整，確保公司與同仁權益同步更新。
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一、 薪資調整：115年1月1日起生效
115年元旦起，最低工資將調升，請檢視薪資結構以符合法規門檻。
| 項目 |
原標準 (114年) |
新標準 (115年1月1日起) |
| 最低月薪 | 28,590元 | 29,500元 |
| 最低時薪 | 190元 | 196元 |
| 假別類型 | 請假單位 |
全勤獎金 扣發方式 |
不利處分限制 (如減薪、降調、解僱) |
| 一般事假 | 日 / 半日 | 可扣發 |
法規未另設特別限制 （仍應符合一般勞動法原則） |
| 家庭照顧事假 | 可選「小時」 | 不得扣發 | 不得視為缺勤影響全勤 |
| 病假（10日內） | 依現行規定 | 僅得按比例扣發 | 嚴禁任何不利處分 |
| 病假（超過10日） | 依現行規定 | 僅得按比例扣發 | 考核應綜合評估工作能力與績效，不得僅以病假日數作為考量。 |
| 申請期間 | 申請次數/單位限制 | 應於幾日前提出 |
| 長期育嬰留停 | 每次以不少於6個月為原則 | 10日前 |
| 短期育嬰留停 | 30日以上、未滿6個月（限 2次） | 10日前 |
| 彈性育嬰留停 |
得以「日」為單位申請 (合併計算最多30日) |
5日前 |
| 緊急照顧需求 | 子女生病、停托、停課 |
1日前 (如不及，得委託他人代辦) |
