【勞資訊息】外籍人才退休金新制全解析：新舊制銜接與雇主提繳義務

親愛的客戶您好
為了吸引國際人才並保障在台工作權益，政府於 114 年 8 月 29 日 正式修正《外國專業人才延攬及僱用法》，將外國專業人才全面納入勞退「新制」體系。除外國專業人才退休金制度調整外，就業服務法體系下之移工退休金制度，亦自 115 年起有新的提撥規範，雇主應一併留意。嘉威 特別為您統整新舊制變更重點，助您精準掌握提繳時程，守護勞資雙方權益。

1、制度選擇與銜接時程

• 原則適用新制：新進或現職之外國專業人才，適用勞退條例之退休金制度（勞退新制 6%）。
• 舊制保留條款：若勞工於修正施行前已受僱且仍服務於同一單位，得於修正施行日起 6 個月內（即 115 年 2 月底前），以書面向雇主表明繼續適用「舊制」。
• 一經選擇不得變更：曾向雇主表明繼續適用舊制者，往後不得再要求變更為新制。

2、雇主辦理義務

• 提繳手續：雇主應向勞工保險局辦理提繳手續。
• 期限要求：對於期間屆滿未表明適用舊制者，雇主至遲應於屆滿之日起 15 日內 申報提繳。