勞動檢查常見的檢查項目

檢查項目

條文規定

　一、正常工時

　（含彈性工時）

　、延長工時及休

　假、例假等工資

　之給付規定。

　勞基法第24條：

　雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：

　一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

　二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

　三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給

　之。

　勞基法第30條第二項：

　前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長

　之工作時間，一個月不得超過四十六小時。

　二、休假及例假

　日之相關規定

　勞基法第36條：

　勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。

　勞基法第37條

　紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。

　三、工資

　1、工資定期、全額直接給付及不得低於基本工資

　2、不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用之規定。

　四、勞工名卡之

　置備及保存

　勞基法第30條第五項：

　雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

　五、工作規則之

　訂立及報備

　勞基法第30條：

　雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就下列事項訂立工作規

　則，報請主管機關核備後並公開揭示之：

　一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。

　二、工資之標準、計算方法及發放日期。

　三、延長工作時間。

　四、津貼及獎金。

　五、應遵守之紀律。

　六、考勤、請假、獎懲及升遷。

　七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。

　八、災害傷病補償及撫卹。

　九、福利措施。

　十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。

　十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。

　十二、其他。

　施行細則第38條

　工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工。

　六、勞資會議之

　　　舉辦

　勞資會議實施辦法第2條

　事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在三十人以上者，亦

　應分別舉辦之，其運作及勞資會議代表之選舉，準用本辦法所定事業單位之相關規

　定。

　事業單位勞工人數在三人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表，不受第三條、第

　五條至第十一條及第十九條規定之限制。