文‧ 汪千淳
楊大昀 會計師
台北市所成員
台北所主要負責人，原是IPO育成部門組長，後來至資訊開發單位擔任管理職務，帶領非自己專業的夥伴經歷，以及致力於讓同事都能適得其所的理念，使他榮登出發台北市首選。
「在做好台北市所的管理之餘、我會成為同仁最佳的後盾，幫助員工積極學習、勇於改進；也營造歡樂輕鬆的氛圍，讓大家能心情愉快的提供專業服務，協助客戶成長。」
連德元 會計師
台北市所成員
過去8年IPO育成部門的資歷，讓他有機會處理許多大型規模的企業專案，擅長股權結構及制度建立；近日亦參與地方創生年會、B型企業協會活動，服務地方創生團隊和新創企業，「多方涉略，未來的理想是想當一個獨當一面的會計師，有彈性、盡力滿足需求。」
「台北所是個多功能的存在，除了健全能力之外，自己想試著將事務所理念帶更多給客戶！」
曾家萍 資深經理
台北市所成員
自第一份工作進入嘉威至今近20年，她樂於嘗試新事物，亦用心栽培後進。身為審計組長，把組員視為自家小孩的她，面臨新環境無所畏懼。「新的分所充滿挑戰，對組內的孩子們來說亦是升遷進步的好機會。我們期待自己能夠服務好客戶，跟著台北所全力衝刺！」
「吃喝玩樂、食衣住行，組內許多知名、有趣的企業，為會計處理過程增添好多樂趣，很歡迎各行各業來找我們聊聊天！」
張宏尉 會計師
製作人
分所籌備總召，重視人的成長、創造新挑戰機會，用了很多時間去思考台北市的可能性，期許台北所依舊保持嘉威人的模樣，往高效、創新、開心工作邁進！
「近30位來自總所不同部門的同仁結合成能夠滿足各種專業的台北所，我們將承襲總所好的精神，提供台北市客戶更全面的服務！」
1台北市，就決定是你了！
嘉威過去立下2022年成為台灣最頂尖會計師事務所的願景，希望能夠在全台遍地開花服務客戶，台北市不僅是象徵城市，還是聚集企業總部、機構最多的商業重鎮，所長曾開玩笑地說，「嘉威要成為台灣最頂尖，在台北市沒有一個據點怎麼行？」
正當台北所選址、裝潢設計如火如荼地進行時，COVID19卻打亂了節奏，過去兩年的時光，嘉威從進入疫情備戰狀態、協助客戶紓困作業、實行居家上班、線上開課一直到回歸辦公室工作，終於在疫情逐漸明朗之後的2022年中一次經營者會議，台北所設立這件事情才被重新提起。
「2023年7月，即將是我們台北所正式登場的日子！」敬請期待，這次，我們一定會開！
２台北市所人物集結，首位成員曝光！
「一路上很多貴人的相助，讓我能夠持續把事情做好，持續的累積，可能讓所長確定我是個可以信賴的人吧！」首位成員楊大昀猜測，「原本帶領的部門是事務所流程改善的研發單位，而帶領一個分所是很大的挑戰，但能夠服務客戶之餘、也能帶領同仁做更多會計師本業及嘗試更多挑戰，因此欣然接受任務。」
預定台北所的人員配置：二位會計師（楊大昀會計師、連德元會計師）、審計部門二組、查帳部門一組、IPO育成部門一組、資訊單位一組、財會委外部門及客服部門人員。「匯聚不同部門、結合各種專業的台北所，將承襲總所好的精神，」張宏尉介紹著，「領域間發揮綜效，充滿許多火花及想像！台北預期將會成長得很快，一定還是要保持嘉威人的模樣，而最初的人員會塑造往後的模樣，所以希望一開始就表現佳、績效優、好溝通。」
３楊大昀會計師前往尋找夥伴，
連德元會計師、曾家萍資深經理接受邀請。
「我們工作上已培養出很好的默契，自己期許跳脫舒適圈有所長進，無論是個人能力或成就，」曾一起與楊大昀於IPO育成部門工作過的連德元會計師，也即將再次並肩同行，他心懷抱負地說，「台北所是個多功能的存在，除了健全能力之外，自己想試著將事務所理念帶更多給客戶！」
只要推陳出新，需要帶頭的先行者，審計組組長曾家萍總是嘉威的不二人選，「要變才有進步的空間、不一樣的未來，我有點享受把很難的東西釐清那種成就感，不過最後就算沒成，至少也試過！」她開心地說，「可能是個人特質的關係吧，不排斥摸索探究，好玩的、新穎的事務就默默找上門，謝謝大家給我機會！」「說實話，雖然只是換個地方工作，仍然有種離開的感覺，難免會不捨、緊張擔心，但支持我帶著我們組內孩子們一起去的動力，是孩子們較有空間升遷的好機會！」
從績效特優生的審計組身上，散發出互助和諧的氛圍，「家萍組長去哪，我們就跟去哪！」組員們向心力十足地說。「事實上事務所打團體戰，大家不要分你我，當有突發狀況、疫情期間也激發我們很多可能性，誰確診、不行的時候出聲，有人會自動冒出來幫忙，」曾家萍語帶欣慰，「像是學校的延伸，沒有爾虞我詐，很感動啦！」
4人找齊了，
楊大昀會計師、連德元會計師卻開始煩惱……
協調完內部人員調動，一切塵埃落定之際，張宏尉認為已守得雲開見月明，「難在把去台北所的目標想清楚？這個疑惑被解決，其他就剩下執行了。
「拿了一手好牌，得到事務所最多的資源，下一步思考人往哪走、及台北所成長如何有效率地達成。」楊大昀強調，溝通是非常重要的關鍵，首先同伴們互相尊重，再來透過互動磨合找到彼此合適的相處模式，接著討論日後職涯發展。
「很感謝這群夥伴有著強烈意願開疆闢土，事務所能夠創造舞台，大家能一起在上面盡情發展。」他補充，「上班時間就是八個小時，打混摸魚除了浪費事務所成本，更嚴重的是浪費自己的時間，那何不充分利用這些時間、勤跑業務，交朋友拓展人脈，研究常見客戶問題，提升專業」於是，安排高階主管額外「作業」是楊大昀籌備中苦心的著力點，他鼓勵大家去多做嘗試，然後定期回來分享，讓每個去台北的同仁都能真正的動起來。
連德元則隨時間慢慢感受到一點點壓力了，「疫情取消曾小小失望，後來重啟蠻興奮的，工作生活都有些變化，」他觀察到自己的擔憂：成長不夠迅速、新事物接踵而至，便勇於接受建議參加商業社團、增加出門服務客戶的頻率、與資深會計師前輩多學習，「原本兩個禮拜都不一定出去拜訪一次，現在辦公室常不見人影，很充實。」
5成員們透露對台北所的期待，準備著手進行！
「打開覺察、關心同事，另外吸引台北很多客戶亦『師』亦友，」連德元對自我祈願，「探討了擔任組長時的過往，發現自己可以更加積極主動一點在感知與回饋上。」此外，接觸越來越多客戶，不僅提供會計師專業，還跟理念想同的客戶變成朋友，他對此感到十分快樂。
初期先負責讓台北所穩定下來，而後配合楊大昀會計師全力衝刺，曾家萍保持著隨遇而安的從容，「我們組屬於比較跟隨的個性，目標下衍伸能做的事情就是把現有客戶服務好。」她開心表示，「吃喝玩樂、食衣住行，組內許多知名、有趣的企業，為會計處理過程增添好多樂趣，很歡迎各行各業來找我們聊聊天！」
「長怎樣都好！」樂觀的張宏尉表明，「人的成長性對我而言比較重要，新的地方發生新鮮事，遍地機會恣意生長，期待這些種子發芽之後長成什麼模樣！」他還有個心願：台北會計人員最想來嘉威台北所上班，十年培育出數個明日之星。而為此，事務所需邊走邊修，往高效、創新、開心工作邁進。
「在做好台北所的管理之餘、也會是同仁最佳的後盾，幫助員工積極學習、勇於改進；也營造歡樂輕鬆的氛圍，讓大家能心情愉快的提供專業服務，協助客戶成長。」楊大昀由衷地說，「不用時時刻刻指引、提醒同仁，他們打磨出自己堅定的中心思想、自由發展，那是我覺得超棒、最想要達到的狀態了。」至於期待，他回想起同事曾分享的一段話：「盡力完成任務，不論事情有沒有如預期般好，都可以喘口氣，檢視一下做到的部分，開個小派對歡呼慶祝一下自己做到的成就！」認真上班和盡情玩樂，應是未來台北所最貼切的註解。
萬事俱備，
只欠房東。
「2023年4月14日，我們今天要去看辦公室，」楊大昀充滿活力，「GOGO！」
「這是第60間！」
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