文‧林世祥 勞資法務顧問
總統於113年7月31日公布了《勞基法》第54條修正條文
勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
一、年滿六十五歲者。
二、身心障礙不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於五十五歲。
情境一：
雇主希望勞工續留，勞工也願意，但要注意的是不得降低薪資、特休日數等條件，違反者，主管機關會以違反「中高齡者及高齡者就業促進法」第12條：雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇，違反者，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
情境二：
雇主希望勞工續留，但勞工想退休，這樣不會有爭議。
情境三：
雇主希望勞工退休，勞工也願意退休，皆大歡喜沒爭議。
情境四：
雇主希望勞工退休，但勞工希望繼續工作，此時雇主仍可強制勞工退休，「毋需」給付資遣費。
說明：強烈建議雇主若希望勞工年滿65歲後可以繼續工作，可以先依勞基法第54條強制勞工退休後，再依「中高齡者及高齡者就業促進法」第28條：65歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用之。細則第7條：雇主依本法第28條以定期勞動契約僱用65歲以上勞工，不適用勞動基準法第9條規定。
意思就是先強制勞工退休後，再另以定期契約的方式處理，勞動條件即可重新談定。
