文 ‧ 林世祥 勞資法務顧問 2025年3月
近期，某公部門發生職場霸凌事件，引發社會關注，也讓企業再次重視職場安全與健康的重要性。
自103 年 7 月 3 日《職業安全衛生法》正式施行以來，為了提升工作者的安全與健康，政府要求事業單位制定「四大計畫」。此外，根據《職安法》第 22 條第 1 項規定，員工人數超過 50 人的企業，需聘任或特約醫護人員，負責健康管理、職業病預防與健康促進等勞工健康保護事項。若違反此規定，恐面臨新臺幣 3 萬元至 15 萬元不等的罰鍰。
為了幫助企業更清楚了解「四大計畫」的重要性，以下將逐一介紹其內容，讓您的企業不僅能強化員工健康管理，也能避免因違規而遭受處罰。
一、人因性危害預防計畫
法令依據：《職業安全衛生法》第 6 條第 2 項第 1 款、《職業安全衛生設施規則》第 324-1 條
不論是長時間使用電腦的辦公室人員，還是需要搬運重物的現場作業人員，許多工作模式都涉及重複性動作，可能導致肌肉骨骼疾病。例如：
‧辦公室員工可能因姿勢不良或長時間使用滑鼠鍵盤，導致肩頸痠痛、腕隧道症候群。
‧搬運作業員若經常提舉重物，可能罹患椎間盤突出或肌肉拉傷。
為減少這類風險，企業應定期由職安人員與醫護團隊進行評估，包括：
‧分析員工工作姿勢、工作負荷，及早發現異常狀況。
‧提供適當的工作調整建議，如改善工作站設計、提供符合人體工學的設備。
‧安排職場健康講座或訓練，幫助員工養成良好的工作習慣。
二、異常工作負荷（過勞）促發疾病預防計畫
法令依據：《職業安全衛生法》第 6 條第 2 項第 2 款、《職業安全衛生設施規則》第 324-2 條
當員工長期承受過度工作壓力，不僅影響生產效率，還可能引發腦心血管疾病，甚至增加猝死風險。
企業應透過以下措施，降低過勞對員工健康的影響，進而提升整體工作效率：
‧定期評估員工的工作負荷，特別是長時間加班、輪班制度或高壓環境的員工。
‧掌握高風險族群（如年長員工或既有健康問題者），提供個人化健康管理建議。
‧推動健康管理制度，例如提供心理諮詢服務、設置員工休息空間、鼓勵員工適當休息。
三、執行職務遭受不法侵害預防計畫
法令依據：《職業安全衛生法》第 6 條第 2 項第 3 款、《職業安全衛生設施規則》第 324-3 條
職場不法侵害包括職場暴力、霸凌、性騷擾、就業歧視等，這些不當行為可能來自雇主、主管、同事、客戶、 服務對象，甚至陌生人，常見形式包括：
‧言語文字侮辱（如辱罵、嘲諷）
‧肢體動作攻擊（如推擠、毆打）
‧電子通訊、網際網路騷擾（如透過電子郵件、社群媒體進行騷擾）
企業應建立明確的通報機制，確保員工能在遭遇問題時，及時獲得保護與協助。此外，定期舉辦教育訓練，提升全體員工對職場不法侵害的認識，並強化心理健康關懷機制，確保員工的身心健康不受影響。
四、母性健康保護計畫
法令依據：《職業安全衛生法》第 30、31 條、《女性勞工母性健康保護實施辦法》
懷孕及哺乳期的女性員工在職場中可能面臨化學物質、長時間站立、高壓環境等健康風險。企業有責任為她們提供安全且友善的工作環境，不僅能保障女性勞工權益，還能塑造更具包容性的職場文化。
應落實措施如下：
‧辨識職場潛在風險，確保懷孕員工不暴露於危害性環境中。
‧提供彈性工作安排，例如調整工時或工作內容，降低對母體及胎兒的影響。
‧設置哺乳室，提供隱密、衛生的哺乳環境，符合母性健康保護需求。
結論：讓企業更安全，讓員工更安心
「四大計畫」不僅是政府的法令要求，更是企業長遠發展的關鍵。打造一個安全、健康的工作環境，不僅能減少工傷與職業病，還能提升員工的工作滿意度與效率。
若您的企業尚未建立完整的職安計畫，或需要專業建議，嘉威勞資法務顧問可協助您完善職場安全管理，攜手打造幸福企業，讓每位員工都能在安心的環境中發揮最佳表現！
如有相關需求，歡迎與我們聯繫，一起為企業創造更健康的未來！
